一般事業主行動計画  

　　　　　　　一般事業主行動計画

　地域の若年者に対する支援のため、次のように行動計画を策定する。

　１．計画期間　　　令和3年　4月　1日　～　令和6年　3月　31日までの　3年間

　２．内容

       目標１：　　若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、

              　　トライアル雇用等を通じた雇い入れ、適正な募集・採用機会の

              　　確保その他雇用管理の改善又は職業訓練の推進を行う。

  ＜対策＞

　　　   　●　受け入れ体制について検討開始

　　　   　●　受け入れを行う工場や部署への説明及び受け入れ体制の確立

　　　   　●　関係行政機関、学校等との連携

   ●　社内広報誌などにより取組を社員に周知

   ●　市町村広報紙などにより取組を周知

   ●　工場見学及びインターンシップの受け入れ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

 　　　　　　　女性活躍推進法　一般事業主行動計画   

　　　女　　女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、

　　　　　　次の行動計画を策定する。

　　　　　　１．計画期間　　　令和3年　4月　1日　～　令和6年　3月　31日までの　3年間

　　　　　　２．内容

　　　　　　　　　目標①　　　管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を40％以上にする。

＜取組内容＞

　　　　●　従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、

それによる多様な職務経験の付与

　　　　●　女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング

　　　　●　時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等の

利用に公平な評価の実施

●　採用時の雇用管理区分にとらわれない活躍に向けたコース別雇用管理の見直し

　　　　　（コース区分の廃止・再編等）

　　　目標②　　　　管理職一人当たりの月平均残業時間を20時間以内とする。

　　＜取組内容＞

　●   組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信

●　労働者間の助け合いの好事例発表・評価等による互いに助け合う職場風土の醸成

　　　　●　チーム力の業務状況の情報共有/上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直

　　　　　　し等のマネジメントの徹底

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上